试用期应该注意哪些问题(试用期工作应该注意以下五方面的问题)
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试用期应该注意哪些问题(试用期工作应该注意以下五方面的问题)
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公司外贸部新来的一位女同事,上周正式向公司递交了辞呈,决定离开公司。

她来递交辞呈的时候,我们都很意外。

她是今年6月份才加入我们公司的,目前还在试用阶段。

她大学本科毕业,商务英语专业,有六年的外贸工作经验,能说一口非常流利的英语。

印象最为深刻的是她写得一手漂亮的楷书,她填写的《入职信息登记表》被我夸赞了好几次。

她入职后很快就进入了工作状态。她做事条理性非常强,工作上手也非常快,深得外贸部领导的喜爱。

离职面谈的时候,我问她离职的原因,她说感觉自己好像不能适应这里的环境,跟同事之间的关系,不知道该怎样处理。

她说每次在工作上看到同事哪些地方做的有问题,她都直言不讳的指出来,谁知他们却不领情,久而久之,大家的关系就变得很紧张。

她说在这样的工作环境中,她觉得心很累,所以打算离开。

在职场中,见过很多因为各种原因在还没有通过试用期就离开公司的。

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试用期是每个人踏入职场开始一份新工作的必经之路,也是雇佣双方彼此了解熟悉、相互适应的一个非常重要的阶段,如果这个阶段能过渡得好,那么你通往职场的道路就会走的更加顺畅一些。

关于试用期,这里有几点注意事项:

一、如果是本人意愿终止劳动关系的,必须提前三天以书面的形式提出,经公司批准后方可办理辞职手续,离开公司。

二、如果是公司意愿终止劳动关系的,通常情况下可能是你不能胜任本职工作或者提供虚假信息,那么用人单位要辞退你,也应用书面的形式告知你,然后方可解除劳动关系。

三、在试用期终止劳动合同的,无论是本人意愿还是公司意愿,用人单位都应足额及时的支付试用期间的工资。

如果用人单位苛扣或者不支付工资,可依法维护自己的权益。

以上三点,希望在试用阶段就离开公司的朋友们注意一下。

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其实,我们每个人决定去一家公司上班的时候,通常情况下都是希望能够长期稳定的干下去的,那么怎样才能顺利的通过试用期,成为公司的正式员工呢?有以下几方面的建议:

01

尽快地适应公司的环境

都说适者生存,不适者被淘汰,在职场也一样,刚到一个陌生的环境,难免会有很多的不适应,如果在这个阶段你不能很快的溶入到这个环境,那么你是很难在这个公司生存下去的。

新员工入职的时候,都会接受公司提供的很多方面的培训,这些培训就是帮助你了解企业、熟悉企业的一种有效的途径。

所以,要认真的对待这些培训。

02

处理好与领导及同事之间的人际关系

这一点非常重要,都说有人的地方就有江湖,如果处理不好与同事、领导之间的关系,那么你也很难生存下去。

我们每个人都不喜欢勾心斗角,都喜欢简单纯粹的人际关系,但是很多时候,职场上的人际关系并非我们想象的那么简单,就像我文章开头提到的那位同事,就是没有处理好与同事之间的关系,在试用阶段就离开了。

那么怎样才能处理好与同事之间的关系呢?有三点:

首先,你一定要勤快些,积极主动去帮助别人做一些力所能及的工作。

其次,要虚心的向别人请教,把自己的姿态放得低一些。

最后,要热情友善的与每一位同事相处。

03

多做少说

到一个新的环境,要多听多观察,尽量少发表个人见解。

因为你对各方面都不熟悉,有些事情或许只是看到了表面,如果过多的发表个人的见解,很有可能会以偏概全。

所以要多与老员工交流,认真倾听,做好相关记录。对于自己不熟悉的领域可以扎根进去,尝试着亲自动手按流程做一遍,切忌高谈阔论,这样势必会引起大家的反感。

更不要抱怨指责,发现工作中存在问题,认真的记录下来,提出自己的想法以及解决方案,到一定阶段可以以工作报告的形式提交给自己的主管领导。

04

试用期间尽量少请假

没有一个领导会喜欢一个经常请假的下属,尤其在试用阶段。

如果没有十万紧急的事情,尽可能别请假,在入职前就应该把自己的私事处理好,一旦进入公司,就要全身心的投入到工作中,体现自己的职业化。

如果你经常性的请假,就会影响你的试用期评定,所以在试用阶段尽量少请假。

05

认真履行自己的岗位职责

在入职的时候HR都会给你一份岗位职责,那么,入职后你要努力的按照岗位职责的要求去完成自己的本职工作,如果本职工作都做不好,不能胜任的话,那么其它几项做得再好也没有用,这是检验你是否胜任这份工作的很重要的指标,所以一定要认真对待。

以上五方面,是关于如何顺利通过试用期的几点建议,无论是普通的月薪几千的职位还是年薪百万的高端职位,都要认真的对待试用期。

即便是年薪百万的高端职位,如果试用期都通不过,那也只是黄粱美梦空欢喜一场。

所以,顺利的通过试用期才是你开启职场新启程的很重要的一步。

希望每个职场人都能顺利通过这个阶段,实现自己的职业梦想。

作者:清雨浅浅

来源:简书

END

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